Pour renforcer la conscience collective et l'influence interpersonnelle des salariés, le manager de Tecon a organisé une formation.
C'est une opportunité pour tous les membres de Tecon de s'améliorer, et une telle expérience leur sera bénéfique maintenant et à l'avenir. Il aide les employés de Tecon à comprendre leurs lacunes dans la communication interpersonnelle et à travailler par le partage et les jeux.
La formation a permis à chacun de réaliser profondément l'importance de la construction et de la gestion des compétences de communication.
Une équipe n'est pas simplement un groupe de personnes qui travaillent ensemble. Et c'est une organisation de personnes aux compétences complémentaires qui ont les mêmes objectifs et le courage de prendre des responsabilités. Il a une forte cohésion, et cette force créera un environnement de travail harmonieux et convivial, pour animer l'entreprise. L'équipe s'effondrerait si elle perdait sa cohésion et son objectif commun. Par conséquent, pour consolider la force du groupe, le chef d'équipe doit établir un objectif clair et corriger l'attitude de chaque membre. De cette façon, il peut en faire un efficace et puissant.
En plus de la formation, il y avait aussi une fête pour les employés qui étaient en poste depuis des années. C'est digne de fierté de persister dans un message et d'admiration des autres simultanément.
En tant que membres de l'équipe, les gens doivent établir une bonne attitude de travail, un dévouement au travail, améliorer l'efficacité du travail, pour atteindre une situation gagnant-gagnant pour l'entreprise et le développement personnel.
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